Driekwart MKB’ers onwetend over Wet werk en zekerheid

Door de Wet werk en zekerheid verandert vanaf 1 januari 2015 het aantal tijdelijke arbeidscontracten dat een bedrijf mag uitgeven. En vanaf 1 juli volgend jaar wijzigt het ontslagrecht. Toch is driekwart van de MKB bedrijven niet of slechts gedeeltelijk op de hoogte van wat er precies verandert. Dat blijkt uit de MKB Barometer personeelszaken, […]

Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Medewerkers meer gemotiveerd door vieren van successen

Het vieren van successen van medewerkers heeft een positief effect op een goede samenwerking en het werkplezier van werknemers. ICM Opleidingen & Trainingen won de special award van Great Place to Work voor het beleidsterrein ‘vieren’ vanwege haar manier van werken. Nieuwkomer ICM is tevens op de tweede plaats binnengekomen van GPTW’s lijst van beste […]

Geplaatst in Nieuws | Getagged , , , | Een reactie plaatsen

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

Een ruime meerderheid van de Eerste Kamer ging vanmiddag akkoord met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). VVD, PvdA, D66, SGP, ChristenUnie, CDA en GroenLinks stemden voor de nieuwe wet. Met het instemmen van de senaat is de wet een feit. De WWZ maakt deel uit van het sociaal akkoord dat vorig jaar werd gesloten […]

Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

In meeste beroepen neemt loonkloof af

De loonkloof (ofwel het bruto loonverschil) tussen mannen en vrouwen nam in 2013 in de meeste beroepen af. Vooral bij administratieve medewerkers en machine operators is het verschil kleiner geworden. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index. Mannen verdienen in iedere beroepsgroep nog wel meer dan vrouwen. Onder managers is de loonkloof het […]

Geplaatst in Nieuws | Getagged , , | Een reactie plaatsen

Wet Werk en Zekerheid niet uitgesteld

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt, als het aan minister Asscher (SZW, PvdA) ligt, in de huidige vorm op 1 juli 2014 ingevoerd. Dat valt te lezen in zijn reactie op de vragen van de Eerste Kamer. De WWZ wordt met enkele kleine wijzigingen opnieuw voorgelegd aan de Tweede Kamer. Eerder uitte de Eerste […]

Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Jongeren minder behoefte aan pensioen

Was een pensioen ‘vroeger’ nog een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, tegenwoordig wordt dit steeds minder belangrijk. Een pensioenregeling kan er zelfs voor zorgen dat jongeren een baan niet aannemen. Uit een onderzoek van Intelligence Group blijkt dat vooral jongeren steeds minder waarde hechten aan pensioenregelingen. Slechts 33% van de jongeren tot 30 jaar […]

Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Kennis en ervaring oudere werknemers waardevol voor bedrijfsleven

Oudere werknemers zijn waardevol voor het bedrijfsleven vanwege hun opgedane kennis en ervaring, vinden 8 op de 10 Nederlanders. Ouderen zouden moeten worden ingezet als mentoren van jongere werknemers om hun kennis en ervaring te delen, stelt zelfs 86%. Dit blijkt uit onderzoek van Achmea door GfK Intomart. Slechts een kwart vindt dat ouderen plaats […]

Geplaatst in Nieuws | Getagged , , | Een reactie plaatsen

De vier trends voor recruitment voor de komende jaren

8 april 2014, Rotterdam Recruiters beseffen dat dat het opbouwen en onderhouden van contacten met relevante kandidaten de toekomst is. Dat constateert recruitmentgoeroe Kevin Wheeler. Gevoelens en motivatie Steeds meer recruiters streven ernaar sollicitanten een goede ervaring te bieden. Langzaamaan wordt technologie minder belangrijk en besteden recruiters meer aandacht aan de gevoelens en motivatie van […]

Geplaatst in Nieuws | Getagged , , , , , , | Een reactie plaatsen

Wijzigingen per 1 juli 2015

Flexibele arbeid 8. Ketenbepaling Per 1 juli 2015 krijgen medewerkers al na twee jaar een vast contract. Wel blijft het mogelijk om binnen de genoemde periode van twee jaar drie tijdelijke contracten aan te bieden. De periode waarin het opnieuw mogelijk is ene keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten overeen te komen, wordt na zes maanden (is […]

Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen

Wijzigingen per 1 juli 2014

Bij flexibele arbeid denkt u wellicht als eerste aan uitzendkrachten. Er zijn echt ook andere arbeidskrachten die werkzaam zijn in de vorm van flexibele arbeid. Het gaat hierbij om alle vormen van arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd zoals werknemers met een tijdelijk contract, oproepkrachten, werknemers die op basis van payrolling werkzaam zijn, etc. De Wet Werk […]

Geplaatst in Nieuws | Een reactie plaatsen