Kennis en ervaring oudere werknemers waardevol voor bedrijfsleven

Oudere werknemers zijn waardevol voor het bedrijfsleven vanwege hun opgedane kennis en ervaring, vinden 8 op de 10 Nederlanders. Ouderen zouden moeten worden ingezet als mentoren van jongere werknemers om hun kennis en ervaring te delen, stelt zelfs 86%.

Dit blijkt uit onderzoek van Achmea door GfK Intomart. Slechts een kwart vindt dat ouderen plaats moeten maken voor jongere werknemers. De meerderheid vindt dat echter geen oplossing voor de jeugdwerkloosheid. 86% is wel van mening dat ouderen hun vakkennis up-to-date moeten houden, om duurzaam inzetbaar te blijven. En ruim 60% denkt dat jongeren hierin een rol kunnen spelen.

Maak 45-plussers aannemen aantrekkelijker

Als het gaat om 60-plussers vindt een de meerderheid van de Nederlanders (81%) dat zij gedeeltelijk kunnen stoppen met werken om jongeren meer kans te geven. Tegelijkertijd vindt 88% dat de overheid het aantrekkelijker moet maken voor werkgevers om 45-plussers aan te nemen.
De Achmea Volgens Nederland Monitor is een terugkerend onderzoek dat meningen over verschillende maatschappelijke onderwerpen peilt. De Monitoring Werk van maart 2014 geeft een beeld van de maatschappelijke opvattingen over werk in Nederland.

Voor het volledige rapport Achmea Monitoring Werk, zie www.volgensnederland.nl

Bron: P&O Actueel

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *