Driekwart MKB’ers onwetend over Wet werk en zekerheid

Door de Wet werk en zekerheid verandert vanaf 1 januari 2015 het aantal tijdelijke arbeidscontracten dat een bedrijf mag uitgeven. En vanaf 1 juli volgend jaar wijzigt het ontslagrecht. Toch is driekwart van de MKB bedrijven niet of slechts gedeeltelijk op de hoogte van wat er precies verandert.

Dat blijkt uit de MKB Barometer personeelszaken, uitgevoerd door Markteffect in opdracht van Please Payroll.

Wet Werk en zekerheid niet goed voor MKB


De Wet werk en zekerheid moet het ontslagrecht sneller en goedkoper maken, de rechtspositie van flexwerkers versterken en meer mensen uit de WW aan het werk krijgen. De Eerste en Tweede Kamer zijn akkoord met de wet en dat betekent vanaf 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeidsrecht.
Payrollorganisatie Please vindt dat de wet niet goed is voor het MKB in Nederland. MKB bedrijven zullen flexwerkers juist sneller moeten laten gaan, denkt de Please. Ondernemers kunnen medewerkers nu slechts twee in plaats van drie tijdelijke contracten aanbieden waardoor zij sneller voor de keuze komen te staan of ze hen een vast contract geven.

Bedrijven begrijpen gevolgen van de wet niet


Hans van de Ven, directeur van Please, is verbaasd over de positieve reacties op de nieuwe Wet werk en zekerheid. ‘Dat grote bedrijven blij zijn met de veranderde wetgeving is nog te begrijpen. Voor hen komt de versoepelde ontslagregeling als geroepen in het huidige economische klimaat dat nog steeds verre van voorspelbaar is. Maar wij merken bij onze opdrachtgevers dat zij zich niet beseffen wat de consequenties zijn van de nieuwe wet’.

WETEN: Schema invoering Wet werk en zekerheid

Volgens Van de Ven worden middelgrote en kleine ondernemingen straks geconfronteerd met keuzes waarvan ze nu nog niet inschatten dat ze die moeten maken. ‘Ze zullen hun medewerkers sneller een vast contract moeten aanbieden of ze juist sneller moeten laten gaan. Simpelweg omdat ze het in het huidige klimaat niet kunnen veroorloven om vaste contracten aan te bieden’.

64% MKB niet op de hoogte van wijzigingen


Eén op tien MKB’ers (11%) is totaal niet op de hoogte van de aankomende wetswijzigingen voor ontslagrecht en flexibele arbeid door de Wet werk en zekerheid. En 64% van alle MKB bedrijven is zich slechts gedeeltelijk bewust van wat er precies verandert in 2015. Een kwart van alle MKB bedrijven geeft aan wel precies te weten wat er speelt als het gaat om de aankomende wetswijzigingen.

Als het gaat om de nieuwe transitievergoeding weet slechts 16% van alle MKB’ers wat deze inhoudt. Eén op de drie MKB’ers (32%) is daarentegen totaal niet op de hoogte van de inhoud van de ontslagregeling. Vooral MKB bedrijven met 2 tot 5 medewerkers (38%) zijn niet op de hoogte van de inhoud. MKB bedrijven met 50 tot 250 medewerkers zijn beter geïnformeerd maar alsnog kan 21% niet uitleggen wat de nieuwe regeling exact behelst.

Informatie over nieuwe wet- en regelgeving


Bedrijven kunnen zich op een aantal manieren laten informeren over veranderde wet- en regelgeving. De meeste MKB’ers (38%) vertrouwen op externe berichtgeving en adviespartijen om op de hoogte te blijven. 35% informeert zich daarnaast of alleen via nieuwsbrieven en websites en nog eens 35% blijft op de hoogte via zijn netwerk en andere collega-ondernemers.

Eén op tien MKB’ers geeft aan moeite te hebben om op de hoogte te blijven van wijzigingen in wet- en regelgeving. Ruim een derde van het MKB besteedt het doorvoeren van wetswijzigingen en nieuwe regels inzake personeel en dagelijkse bedrijfsvoering uit aan een gespecialiseerde partij. Anderzijds geeft iets meer dan een kwart van de MKB bedrijven aan dit volledig zelf te doen.

Bron: Personeelsnet