Medewerkers meer gemotiveerd door vieren van successen

Het vieren van successen van medewerkers heeft een positief effect op een goede samenwerking en het werkplezier van werknemers. ICM Opleidingen & Trainingen won de special award van Great Place to Work voor het beleidsterrein ‘vieren’ vanwege haar manier van werken.

Nieuwkomer ICM is tevens op de tweede plaats binnengekomen van GPTW’s lijst van beste werkgevers in de categorie middelgrote ondernemingen in Nederland en mag zich hiermee Best Workplace noemen. Ook heeft zij eerder dit jaar de publieksprijs ontvangen voor Beste Opleider van Nederland.

Successen vieren en waardering uiten

Het bedrijf vindt het belangrijk om successen samen te vieren omdat het trots, plezier en energie geeft, en een versterkende werking op het teamgevoel heeft. Medewerkers voelen zich door het expliciet vieren van successen op de werkvloer ook gezien en gewaardeerd voor hun inspanningen.
Erik Smithuis, medeoprichter van ICM, over hun ‘prijzenregen’: “Ik ben ontzettend trots dat we dit hebben bereikt met inmiddels een team van ruim honderd medewerkers. Het voelt als een erkenning voor onze unieke cultuur en spirit.”

Trots delen

De cultuur van vieren strekt overigens verder dan alleen de eigen werkvloer. ICM-medewerker Jan-Bart Bouwmans: “Nadat we tot Beste Opleider van Nederland zijn uitgeroepen, hebben we honderden taarten besteld en zijn we bij onze grootste klanten langsgegaan om hen te bedanken. Zo kunnen we onze trots delen.”

Bron: P&O Actueel

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

Een ruime meerderheid van de Eerste Kamer ging vanmiddag akkoord met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). VVD, PvdA, D66, SGP, ChristenUnie, CDA en GroenLinks stemden voor de nieuwe wet.

Met het instemmen van de senaat is de wet een feit. De WWZ maakt deel uit van het sociaal akkoord dat vorig jaar werd gesloten door het kabinet en de sociale partners.

Geen tweedeling accepteren


Minister Asscher (SZW, PvdA) is blij met de steun voor de wet. ‘We mogen geen tweedeling accepteren, daarom krijgen mensen met tijdelijke contracten meer recht op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en worden de ontslagvergoedingen eerlijker verdeeld’

Vorige week besloot Asscher na aandringen van de Eerste Kamer nog om de invoering van de wet deels uit te stellen naar 1 januari 2015.

Aanvankelijk was ook de Eerst Kamer kritisch over de wet. De positie van flexwerkers, die met de invoering van de WWZ moet verbeteren, zou alleen maar verder verslechteren. Maar door de toezeggingen van Asscher stemde de senaat in.

Weten wat er per 1 januari en 1 juli 2015 verandert? Lees: Tijdlijn Wet Werk en Zekerheid en Wet Werk en Zekerheid: de veranderingen op een rij

Bron: P&O Actueel